让人才在包安心就业舒心创业

上半年包头市完成1042人人才安居保障确认 为300余名青年人才发放334.75万元奖励金

以“3+5+N”重点产业集群建设为锚点，包头市上半年打出聚才引智“组合拳”。通过创新引才模式、精准对接需求、强化平台建设、优化服务保障等系列举措，推动人才工作提质增效，为城市高质量发展注入强劲动能。

人才是发展的第一资源。今年上半年，包头市组织333家用人单位推出928个优质岗位，释放5436个人才需求。依托“政府+高校+新媒体”三位一体发布模式，岗位信息精准推送至1013所/次高校，春招期间累计收到10062份意向简历，涵盖博士、硕士、本科等各层次人才，充分彰显了包头对人才的强大吸引力。

在拓宽引才渠道、实现精准对接上，包头市创新探索出一条特色路径，借助“千岗汇码”“码聚英才”、直播带岗等平台，举办460余场线上线下校园招引活动，让岗位信息精准触达高校学子。同时，采取“1336”模式开展春季校园招才引智暨高校科研成果对接转化活动，梳理出重点产业链人才需求清单、蒙才包才清单及企业技术需求清单，编制“产业引才地图”与“高校科技成果地图”，为供需双方搭建起精准匹配的桥梁。首次联动呼伦贝尔、巴彦淖尔、乌兰察布三市在我市组织召开七校联合跨区域引才活动，不断完善人才服务链条。

人才发展离不开优质平台的支撑。包头市聚焦平台搭建，持续提升服务效能。首次举办人力资源服务业要素供需对接会，建立242家人力资源服务机构月统工作机制。此外，积极开展“小鹿回家”“青年人才交友”等特色活动，吸引包头籍大学生返乡就业创业；针对不同行业实施“一业一策”精准引才，如组织教育行业专属引才计划、推动高校书记“名企行”深化产学研合作等，并深入旗县区与高新技术企业调研，全方位织密人才供需服务网络。

人才引得来，更要留得住、发展好。包头市始终将优化人才服务作为关键抓手，推动人才激励政策落地见效。截至6月底，完成1042人的人才安居保障资格确认审核，为300余名青年人才发放334.75万元奖励资金。同步推进人力资源统计与继续教育管理工作，并通过“聚焦执行力”线上平台与“进校园、进企业、进园区、进社区”线下宣讲相结合的方式，开展50余场政策解读活动，构建起“人才招引+政策落地+服务跟进”的全链条服务体系，让人才在包头安心创业、舒心发展。

市人力资源服务中心相关负责人表示，将继续深化人才发展体制机制改革，以更开放的姿态、更有力的举措、更优质的服务，吸引更多优秀人才扎根鹿城，为城市建设与产业升级提供坚实的人才保障和智力支撑。

（包头市融媒体中心记者：李春燕）